کتاب «هوش هيجاني براي مديران پروژه» اثري از «آنتوني مرسينو» است. او در اين کتاب نشان مي‌دهد که هوش هيجاني چه نقش بزرگي در موفقيت افراد در مديريت پروژه دارد. تمام مراحل پرورش هوش هيجاني، نکات و راهکارهاي لازم براي مديران پروژه در اين کتاب آمده است. هوش هيجاني براي مديران پروژه با ترجمه‌ي «شيرين ناظر زاده» و «علي محمد گودرزي» در انتشارات آريانا قلم منتشر شده است. پيش از خواندن کتاب به اين سوالات فکر کنيد: - آيا ارتباطي ميان هوش هيجاني و موفقيت خود به عنوان يک مدير پروژه مي‌بينيد؟ - آيا با وجود اين که هر چه مي‌توانستيد براي بهبود مهارت‌هاي تکنيکي مديريت پروژه‌ي خود انجام داده‌ايد، از نبود فرصت‌ها خسته شده‌ايد؟ - آيا سعي مي‌کنيد حرفه‌ي خود را ارتقا دهيد؟ در رابطه با هوش هيجاني کتاب‌هاي زيادي نوشته شده و افراد زيادي هم آن‌ها را در تمام دنيا خريداري کرده‌اند. اما واقعا تعداد کمي اين کتاب‌ها را کامل و بادقت مطالعه‌کرده‌اند و با مفهوم هوش هيجاني و کاربردهاي آن آشنا شده‌اند. احساسات در کار نقش موثري دارد و موقعيت افراد در اين مورد چندان فرقي نمي‌کند. با اين حال، احساسات براي کساني که در نقش مديريت پروژه و رهبري مشغول به کار هستند، اهميتي ويژه دارد و نقش مستقيمي در موفقيت مديران پروژه ايفا مي‌کند. نويسنده‌ي اين اثر با صداقت اعتراف مي‌کند که هنگامي که روي مبحث هوش هيجاني کار مي‌کرده، حتي نمي‌دانسته هوش هيجاني به چه معناست. او زماني که در دانشگاه نورث وسترن مديريت پروژه تدريس مي‌کرد، تصميم گرفت بحث هوش هيجاني را به اين موضوع وارد کند. و از اين زمان به بعد بود که کتاب‌هايي در همين حوزه را مطالعه کرد. مرسينو کسي است که در ابتداي کارش متوجه مي‌شود در زمينه‌ي هوش هيجاني بسيار ضعيف است. او به عنوان يک مدير پروژه به مرور شروع به رشد، تغيير و کسب تجربه‌هاي موفقيت‌آميز بيشتري کرده است. در اواخر سال 2005 او بيش از صد مدير پروژه را شناسايي کرد و نظرات، عقايد و انديشه‌هاي آن‌ها را درباره‌ي هوش هيجاني مورد بررسي قرار داد. خيلي از اين مديران معتقد بودند که هوش هيجاني براي موفقيت‌شان مهم است. اين مديران علاقه‌مند بودند که در اين زمينه چيزهاي بيشتري بياموزند. با اين حال، اين بررسي نشان داد که بسياري از مديران هم درباره‌ي هوش هيجاني چيزي نمي‌دانند. واقعيت اين است که همه‌ي مديران پروژه با قابليت‌هاي لازم براي مديريت و برنامه‌هاي مديريتي آشنايي دارند، اما اين افراد براي پيشرفت شغلي بايد توانايي ارتباط با ديگران و مهارت‌هاي نرم خود را هم تقويت کنند. هوش هيجاني چارچوبي را براي مهارت ارتباط با ديگران ارائه مي‌کند.