چطور يک شرکت مي‌تواند نامش را در جهان ماندگار کند در حالي که هر روز با کارمندانش درگير است؟ رهبر يا مدير شرکت است که ميزان موفقيت آن را تعيين مي‌کند. رهبران و مديران فرهنگ سازمان را مي‌ساند و فرهنگ به کارمندان مي‌گويد که صبح با اشتياق سرکار بيايند يا هر روز بابت کاري که دارند غر بزنند. کتاب «رهبران آخر از همه غذا مي‌خورند» نوشته سايمون سينک، از ويژگي‌هايي که يک مدير بايد داشته باشد مي‌گويد و در کنار صحبت از فرهنگ‌سازي از ايجاد سروتونين و دوپامين در کارمندان صحبت مي‌کند. از اينکه چطور انگيزه‌اي تمام نشدني براي کارمندان شرکت يا استارتاپ خود ايجاد کنيد. اين کتاب پرفروش‌ترين کتاب نيويورک‌تايمز و نامزد بهترين کتاب در گودريدز 2014 بوده است. سايمون سينک، به معناي واقعي يک فرد مثبت و خوش‌بين است. او هر روز در توييترش مطالب الهام‌بخش به اشتراک مي‌گذارد. سيمون کارش را به عنوان بازارياب در آژانس‌هاي تبليغاتي در دوران دانشجويي شروع کرد و بعد از فارغ‌التحصيلي شرکت خودش را راه‌اندازي کرد. سينک سخنران انگيزشي در اجلاس رهبران سازمان ملل متحد بوده و يکي از بهترين سخنرانان رويداد تد است که تئوري دايره طلايي را ارائه کرده است. او پنج کتاب نوشته که دوتاي آنها از پرفروش‌ترين‌هاي نيويورک‌تايمز بوده است.