کتاب بازيکن تيمي ايده‌آل نوشته‌ي پاتريک لِنچيُوني، بيان مي‌کند که براي موفقيت - به خصوص در يک محيط کاري - فرد بايد بازيکن تيمي باشد. رهبران مشاغل بايد بتوانند بازيکنان تيمي را شناسايي و استخدام کنند تا بهترين مزيت ممکن را نسبت به رقبايشان داشته باشند و از تمام مزاياي کار گروهي استفاده کنند. بازيکنان تيمي ايده‌آل، سه فضيلت بنيادين دارند: آن‌ها مشتاق، فروتن و باهوش هستند. الگوي بازيکن تيمي ايده‌آل، نه تنها براي استخدام افراد جديد، بلکه براي ارزيابي و توسعه‌ي حرفه‌ي کارمندان موجود نيز قابل استفاده است. واضح است که شناسايي و پاداش دادن به اين سه فضيلت، راهي است براي تبديل کار گروهي به ستون فقرات فرهنگ يک سازمان، اين امر نه تنها براي کارمندان؛ بلکه براي فروشندگان، شرکا و مشتريان نيز، مفيد است. فرهنگ سازماني بازتابي از ارزش‌هاي سازمان، هم از نظر تئوري و هم از نظر عملي است. دائمي ساختن فرهنگ اصيل يک شرکت، در درجه اول با شناسايي، استخدام و حفظ کارمنداني حاصل مي‌شود که از آن فرهنگ پشتيباني و آن را تقويت مي‌کنند،. بدون در اختيار داشتن ِافراد «مناسب»، اثر هرگونه سياست يا زيرساخت به شدت به خطر مي‌افتد. ضوابط بازيکن تيمي ايده‌آل، براي اولين بار در هنگام استخدام کارمندان جديد در يک سازمان مي‌تواند اعمال شود. همچنين مي‌توانند هنگام ارزيابي و توسعه کارمندان فعلي مورد استفاده قرار گيرند.